最近住建部已经开始起草《建筑工人市民制管理办法》的要求，建筑工人在进场施工之前，应录入建筑工人实名制名册，没有登记而且没有经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场，"建筑工人实名制"真的能够结束建筑市场的用工乱象吗？真的能够切实保护农民工的权益吗？

建筑市场用工乱象一直存在

      其实一直以来，建筑市场的用工乱象都是我国建筑行业的弊端之一，我国的建筑业从业人员已经高达了5000多万人，大多数都是外出务工的农民工，他们用汗水浇筑了这个城市，应该受到尊敬，但是因为建筑市场用工的不规范，有很多人都会觉得建筑工人的门槛很低，有一些企业把项目分包出去之后，也会对用工开始不管，也就直接导致了工人没有经过培训就直接上岗了，没有经验，更不会知道施工规则，很容易就给建筑埋下了安全隐患，建筑市场的用工乱象如果得不到很好的整治，那么建筑行业的发展也是会受到影响的。

"建筑工人实名制"是如何整治用工乱象的？

      "建筑工人实名制"一方面主要就是想要督促企业保护建筑工人的合法权利，应《办法》的要求，承包企业应该在承接工程的项目部建立统一的建筑工人实名制台账，项目用工必须要核实建筑工人的身份证明，也必须要签订劳动合同，并且明确工资发放的方式，可以采用银行代发或者是移动支付等便捷方式来支付工资，这研究有利于解决建筑工人被欠薪的根本性问题。

      "建筑工人实名制"的另外一方面也是给建筑工人来定下要求，之前只要是来到工地就能够干活，但是现在通过"实名制"之后就无形之中提高了建筑行业的准入标准，规定了没有经过基本职业技能培训的建筑务工人员是不可以进入施工现场的，同时也还要登记建筑工人的技能水平、不良还有良好的行为记录等等，这个举动也是有利于提高建筑工人的职业素养，从而营造出一个良好的用工环境。

"建筑工人实名制"能否真的结束建筑市场用工乱象呢？

      要是想要实名制真正的看见效果，那么就必须要把制度落到实处。这样一来，监管部门也可以用过抽检、走访等方式，放置一些单位弄虚作假钻漏洞了，二来也是可以做到制度覆盖全国，信息方面不留死角，确保信息互联互通，也把大数据的优势充分地发挥出来了。

      除了"实名制"外，推进建筑业劳务企业转型，逐步实现建筑队伍公司化，不断改革用工方式等，才能够使产业不断升级。

(转自陕西省建筑业协会网站）